Le Chargé d'études RH définit une stratégie RH commune au sein de son entreprise. Il récolte et analyse un volume important de données afin de pointer les dysfonctionnements éventuels, de proposer des solutions et des outils de gestion communs à l'ensemble de l’entreprise. Il peut, par exemple, développer un référentiel de compétences pour faciliter la mobilité des salariés. Avec quelques années d'expérience et/ou une formation complémentaire, une évolution est possible vers un poste de responsable d'études RH.

• Réaliser un état des lieux de la politique RH en place
• Analyser et synthétiser des données pour dégager des pistes de réflexion
• Rédiger un bilan social de l'entreprise
• Proposer des améliorations destinées à guider les décisions stratégiques de la politique RH
• Rédiger des rapports destinés à présenter ses recommandations
• Proposer la mise en place de nouveaux outils de gestion RH

• Bonnes connaissances des pratiques et des outils RH
• Savoir manipuler des données essentiellement statistiques
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils statistiques
• Maîtrise de l’informatique
• À l’aise à l’oral comme à l’écrit

• Écoles de commerces
• IEP
• Masters professionnels en ressources humaines
• Master professionnel en droit social
• Master professionnel en recherche en sciences sociales

Il assure une veille sur l'ensemble des problématiques, et harmonise les pratiques RH au sein de l’entreprise. Devenir Chargé d'études RH, c’est pointer les dysfonctionnements et être capable de proposer des solutions.

• Rigoureux et méthodique
• Appétence pour les chiffres
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Autonome
• Persuasif