• "Parlez-moi de vous"

Cette question lance souvent l’entretien. Votre réponse doit être concise (2-3 minutes) et donner envie d’en savoir plus. Structurez votre présentation :

• Formation : mentionnez vos études ou vos principales formations.
• Expériences professionnelles : soulignez les missions ou compétences pertinentes pour le poste.
• Centres d’intérêt : montrez un aperçu de votre personnalité et de vos passions.
   
• "Quelles sont vos principales réalisations professionnelles ou durant vos études ?"

Cette question permet au recruteur d'évaluer votre capacité à obtenir des résultats concrets. Pour y répondre de manière convaincante :

• choisissez 2-3 réalisations liées au poste ;
• utilisez la méthode STAR  pour structurer votre discours : 

Situation : décrivez le contexte (ex. « J’ai travaillé sur un projet pour augmenter les ventes d’un produit en perte de vitesse »)

Tâche : précisez votre rôle (ex. « J’étais chargé d’analyser les causes du manque de visibilité »)

Action : décrivez ce que vous avez fait (ex. « J’ai mis en place une campagne marketing ciblée »)

Résultat : montrez l’impact chiffré (ex. « Les ventes ont augmenté de 20 % en 3 mois »)

Montrer que l’entretien a été préparé est un atout supplémentaire !

•  "Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?"

Cette question est un vrai test de motivation et de connaissance ! Pour y répondre, démontrez que vous connaissez bien l’entreprise et ses valeurs. Parlez aussi des missions du poste pour prouver que vous avez compris les enjeux.

• "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

Équilibrez ambition et réalisme. Parlez de vos objectifs de développement de compétences ou responsabilités futures. Vous pouvez mentionner des domaines spécifiques dans lesquels vous souhaitez vous spécialiser ou des compétences que vous aimeriez acquérir !

• "Quelles sont vos attentes salariales ?"

Ah, la fameuse question du salaire ! La clé est d’être préparé et d’avoir fait des recherches.

Avant l'entretien, renseignez-vous sur les salaires moyens pour le poste et le secteur d'activité. Tenez compte de votre expérience, de vos compétences spécifiques et de la localisation géographique de l'emploi.

• “Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?"

Cette question classique, c'est l'occasion de montrer que vous vous connaissez bien. Pour y répondre efficacement :

Forces : ciblez-en 3 ou 4, directement liées au poste.

• Exemple : « Mon sens de l’organisation, ma capacité à communiquer, mon esprit d’équipe ».

Faiblesses : mentionnez-en 1 ou 2 qui ne vous pénalisent pas trop et expliquez comment vous les gérez.

• Exemple : « J’étais parfois trop pointilleux sur les détails, alors je priorise mieux mes tâches pour garder une vision d’ensemble ».
   
• "Comment gérez-vous le stress et la pression ?"

Admettez que le stress fait partie du travail et peut être un moteur. Expliquez vos méthodes : priorisation des tâches, organisation, sport, exercices de respiration…

• "Donnez-moi un exemple de situation difficile que vous avez surmontée"

Cette question, c'est pour voir si vous êtes résilient et si vous savez résoudre des problèmes. 

• "Que savez-vous de notre entreprise ?"

Cette question permet au recruteur d'évaluer votre niveau de préparation et votre intérêt réel pour l'entreprise. Pour y répondre de la bonne manière, faites vos recherches (site web, actualités, blog du site, réseaux sociaux…). Montrez que vous connaissez leur culture, leurs produits, leurs projets.

• "Comment pensez-vous pouvoir contribuer à notre équipe ?"

Mettez en avant vos compétences techniques et vos qualités humaines. C’est le moment de souligner les soft skills : adaptabilité, esprit d’équipe, créativité… 

• "Avez-vous des questions à nous poser ?"

Ne répondez jamais « non ». Posez des questions pertinentes sur les challenges du poste, la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution… Attention à ne pas poser des questions qui ont déjà été abordées pendant l'entretien !

Évitez les questions sur le salaire ou les congés à ce stade, sauf si le recruteur en parle, et encore... Concentrez-vous sur des questions qui montrent que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous voulez contribuer au succès de l’entreprise !

• "Comment gérez-vous les conflits au travail ?"

Votre réponse doit montrer que vous êtes mature et que vous savez garder de bonnes relations.

Les conflits peuvent être constructifs s’ils sont bien gérés.

• Faites une suite logique :

1. Écouter et comprendre le point de vue de chacun.
2. Chercher un terrain d’entente ou un compromis.
3. Communiquer ouvertement pour éviter que le problème ne s’envenime.
    

•  Décrivez une situation où vous avez fait preuve de leadership 

Même sans poste officiel de manager, démontrez comment vous pouvez coordonné une équipe, prendre des initiatives et motiver les autres.

• "Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ?"

Le recruteur teste votre créativité et votre personnalité.

• Exemple : « Je serais une fourmi pour ma persévérance et mon sens du travail d’équipe, car je m’assure toujours que chaque tâche est accomplie efficacement ».
  
   
• "Comment expliqueriez-vous votre métier à un enfant de 5 ans ?"

Cette question évalue votre capacité à vulgariser.

Pour bien répondre :

• utilisez un langage simple et des comparaisons que les petits peuvent comprendre. Exemple : « Je crée des histoires et des images pour que les gens aient envie d’acheter ou de s’intéresser à un produit. Comme quand on raconte un conte de fées pour donner envie de le lire ».

En résumé, un entretien d'embauche réussi repose sur une bonne préparation, des réponses structurées et une attitude authentique. Renseignez-vous sur l’entreprise, préparez des exemples concrets et restez positif. Souvenez-vous aussi que vous évaluez, vous aussi, si l’entreprise répond à vos attentes. Bonne chance !