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Assurance : quelles sont les nouvelles opportunités de recrutement en 2022 ?
Durée 4 minutes
Sortie de pandémie et crise oblige, il n’a jamais été aussi important de se protéger et d’assurer son avenir. Résultat ? Les attentes de leurs clients pèsent un certain poids sur les épaules des assureurs qui, en conséquence, attendent également beaucoup de leurs recrutements. Une bonne nouvelle pour votre enfant s’il envisage de faire carrière dans le secteur de l’assurance : d’importantes opportunités de recrutement l’attendent. Découvrez les principales dans cet article.
Assurance et transition écologique
En tête des prises de conscience collectives ? Le dérèglement climatique et ses conséquences. Un risque majeur à assurer de plusieurs manières, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises. Ces dernières étant d’ailleurs soumises à de (plus en plus) nombreuses réglementations et obligations environnementales, le rôle de conseiller et de gardien de l’assureur en la matière, est déterminant. Par exemple ? Établir et améliorer l’impact carbone d’une entreprise, quelle que soit sa taille. Le chef de projet conduite et accompagnement du changement et le chargé de conformité ont un rôle particulier à jouer, à ce titre ; avec bien sûr, le risk manager : un métier de plus en plus incontournable.
Assurance et cybersécurité
Les risques liés aux cyberattaques n’ont jamais été aussi menaçants : une réelle opportunité pour les assureurs de développer leurs offres et les stratégies à déployer. Des expertises pointues en sécurisation des données, en gestion de ces mêmes données, en data d’une manière générale et en conformité sont particulièrement sollicitées ; responsable sécurité des systèmes d’information et architecte des systèmes d’information en tête. Objectif ? Rassurer les clients en sécurisant un maximum l’ensemble de leurs données, tout en maintenant leur confidentialité.
Assurance et digitalisation
Un enjeu du secteur de l’assurance à part entière ? Innover et poursuivre sa transition digitale. Et qui dit enjeu, dit attentes exigeantes des recruteurs en conséquence. Pour cela, ils font heureusement confiance à la nouvelle génération : les contrats d’alternance augmentent encore dans l’assurance, en 2022. Et près de 70% d’entre eux aboutissent à une embauche en CDI ! Parmi les métiers les plus recherchés par les assureurs afin de poursuivre leur digitalisation, on trouve le Community manager et le chef de projet informatique. Car pour bien assurer, il faut aussi bien communiquer.
Le goût du risque : une formule osée mais qui pourrait résumer l’ensemble des enjeux qui attendent les recrutements dans l’assurance en 2022. Car la crainte des risques liés aux changements climatiques, à la sécurité informatique et plus généralement à l’incertitude économique liée à la crise, augmente de plus en plus. Résultat ? Le besoin de couvrir ces risques augmente également.
Côté recruteurs de l’assurance, cela implique de s’entourer de talents capables de (r)assurer leurs clients, de communiquer avec eux de manière fluide et bien sûr, de maîtriser totalement l’ensemble des risques, afin de mieux s’en protéger, voire de les anticiper. Bref, en 2022, les assureurs n’ont jamais aussi bien porté leur nom !
